Female Leader

„Female Leadership“ ist per se ein seltsamer Ausdruck. Es gibt männliche und weibliche Chefs und gute und schlechte Führung. Daraus einen Gegensatz zu konstruieren „Frau – schöne Soft Skills – gute Führung“ und „Mann – hart im Auftritt und im Nehmen – schlechte Führung“ ist ein wenig naiv. Das zumindest ist meine Erfahrung. Als ich bei CCV anfing, waren die Branche und auch das Unternehmen noch ziemlich männlich geprägt und ich wusste, wenn ich hier Chefin werden will, muss ich diese Führungsfähigkeit auch ausstrahlen.

Als ich bei CCV angefangen habe, waren die Branche und auch unser Unternehmen noch ziemlich männlich geprägt und ich wusste, wenn ich mich hier als Chefin durchsetzen will, muss ich genau diese männliche Führung auch ausstrahlen. Also habe ich mich von Anfang auch so verhalten und signalisiert: Hier bin ich der Boss! Tatsächlich bevorzuge ich als Person allerdings mehr die Rolle als Coach. Ich genieße es, Mitarbeitern zu helfen, ihren Platz zu finden, sich weiterzuentwickeln, Themen zu diskutieren.